El treballador no es troba bé

Si un treballador no ve a treballar i no justifica l'absència, l'empresa pot sancionar-lo i deduir-li la jornada no treballada.

És a dir, si, per exemple, no aporta cap justificant (només diu que no va anar a treballar perquè no trobava bé), a més de no pagar-li, l'empresa pot sancionar-lo per absència injustificada. Per fer-ho, l'empresa ha d'anar al seu conveni i comprovar quina sanció s'estableix en aquests casos. Per exemple, un dia d'absència injustificada sol classificar-se com a infracció lleu, que pot comportar una amonestació per escrit (i que, en el futur, pot servir a l'empresa per imposar una sanció major si el treballador reincideix).

En cas que el treballador necessiti repòs, demaneu-li que us faci arribar el comunicat mèdic al més aviat possible. En cas de baixa mèdica, el vostre treballador no us ha de lliurar res. A aquests efectes, el servei públic de salut, la mútua o l'empresa col·laboradora remet la part corresponent (alta, confirmació o registre de la IT) a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), per via telemàtica i en el termini màxim d'un dia hàbil. A continuació, és l'INSS qui informa l'empresa (o a la seva gestoria) del comunicat mèdic relatiu al treballador.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre les absències i les baixes per incapacitat temporal.