Missatges difamatoris després de l'acomiadament

Una empresa va acomiadar un treballador i va descobrir que estava publicant comentaris en xarxes socials i altres pàgines web en contra seva, que podien danyar la seva reputació. Per això, va reclamar contra aquest treballador i els tribunals li han donat la raó: li han concedit una indemnització de 5.000 euros per la vulneració del dret a l'honor. Els motius són els següents:

• Les persones jurídiques també són titulars del dret a l'honor, i aquest dret inclou el seu prestigi professional o comercial. Així, no cal acreditar un dany patrimonial per poder reclamar una indemnització.
• Això sí: tampoc n'hi ha prou amb que una persona publiqui una crítica contra l'empresa, sinó que cal que hi hagi desqualificacions injurioses que posin en dubte la seva ètica professional o que qüestionin la legalitat de l'activitat.

Per tal que una reclamació d'aquesta mena prosperi, el primer que ha de fer l'empresa és recopilar proves: captures de pantalla de la pàgina web certificant la data i l'hora dels missatges publicats, testimonis que puguin acreditar l'existència i el contingut dels missatges, etc. Per tant:

• És recomanable utilitzar un mitjà de certificació digital aliè a l'empresa (per exemple, un tercer de confiança que certifiqui la veracitat de la publicació).
• També es pot fer un requeriment previ a l'exempleat sol·licitant-li la retirada dels missatges publicats.

Si el contingut es manté o s'ha difós àmpliament, l'empresa podrà interposar una demanda civil per intromissió il·legítima en el dret a l'honor i sol·licitar una indemnització pels danys patits.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al dret a l'honor de l'empresa.