Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Preavís amb temps

El Tribunal Suprem [TS 27-03-2025] ha confirmat que no és "raonable" establir un termini de preavís de només 48 hores per a la convocatòria dels treballadors fixos-discontinus. Considera que:

• Aquest termini és insuficient, ja que contradiu la finalitat del contracte fix-discontinu (que està pensat per a activitats amb una periodicitat regular, no per a cobrir increments inesperats de l'activitat empresarial).

• De fet, aquestes 48 hores ni tan sols s'apropen al termini mínim de preavís que existeix per a la distribució irregular de la jornada, que és de cinc dies.

D'altra banda, la mateixa sentència ha confirmat que, si es fa amb l'antelació suficient, és vàlid i conforme a la normativa de protecció de dades realitzar aquesta convocatòria per mitjans electrònics, com WhatsApp o correu electrònic.

Accident i recàrrec

Si es produeix un accident de treball per falta de mesures de seguretat, a més de sancionar-se a l'empresa, se li imposa un recàrrec de prestacions. Però què succeeix si ha estat el treballador qui ha incomplert una mesura de seguretat? Doncs bé, segons el Tribunal Superior de Justícia de Madrid [TSJ Madrid 08-05-2025], el recàrrec es pot aplicar fins i tot si un treballador desobeeix ordres, sempre que aquesta desobediència no trenqui el nexe causal entre l'accident o el dany sofert pel treballador i l'incompliment per part de l'empresari.

En aquest cas, tot i que el treballador va desobeir l'ordre del seu encarregat de no dur a terme certes tasques en solitari —a causa del risc que això implicava—, l'accident va ser causat per l'ús d'un equip inadequat. Per tant, la responsabilitat recau en l'empresa, que té l'obligació de garantir la seguretat de la seva plantilla, fins i tot anticipant possibles distraccions o imprudències.

Descomptes a la nòmina

Una empresa va decidir regularitzar l'excés d'un complement salarial al llarg de deu mesos a través de descomptes a la nòmina que va efectuar de manera unilateral i sense acudir a la via judicial. Per això, els sindicats van reclamar davant els tribunals. No obstant això, aquests han donat la raó a l'empresa [TS 21-05-2025]:

• L'empresa pot descomptar de manera unilateral a la nòmina dels seus empleats les quantitats erròniament abonades en excés. Això sí: sempre que el deute sigui vençut, líquid i exigible i no hi hagi controvèrsia sobre la seva existència o quantia per part dels treballadors.

• Atès que en aquest cas es van complir tots els requisits (el deute era vençut, líquid i exigible i no va existir controvèrsia sobre la seva existència per part dels empleats), l'empresa pot realitzar la compensació directament, sense haver de recórrer abans a la via judicial.